股权转让和并购重组有啥区别？

股权转让和并购重组是两种不同的企业间交易形式，它们具有一些区别。

股权转让是指股东将其持有的股权转让给他人或其他企业。在股权转让中，一方（转让人）将其所持有的一部分或全部股权出售给另一方（受让人）。这种交易通常是在股权转让协议或合同的框架下进行，双方就股权的价格、数量、条件等达成协议。

并购重组是指两个或多个企业通过合并、收购或重组来实现战略目标和增强竞争力。在并购重组中，参与方往往以股份或资产的形式进行交换。这种交易通常涉及到更加复杂的法律、财务和商业安排，包括重组方案、合同、协议、评估、尽职调查等。

尽管股权转让和并购重组都涉及到企业间的股权或资产转移，但其主要区别在于:

1. 参与方的数量：股权转让通常涉及两个主要参与方：股权转让人和受让人。而并购重组可能涉及到更多的企业，包括被收购方、收购方以及可能的其他投资者或利益相关方。

2. 交易的规模和影响：并购重组往往涉及到更大的企业交易，可能涉及到更多的资产、人员和市场份额。相比之下，股权转让一般涉及到较小的股权转移。

3. 法律和商业安排：并购重组通常需要进行更复杂的法律和商业安排，例如合并方案、评估、尽职调查、合同协议等。股权转让也需要协议和合同，但通常相对简单和灵活。

需要注意的是，股权转让和并购重组是复杂的企业交易形式，涉及到许多法律、财务和商业考虑因素。在进行这些交易之前，建议寻求专业的法律和财务咨询，以了解相关法规和合规要求，并确保交易的合法性和可行性。

什么是重组和收购？

收购是指两个企业通过产权交易，使得其中一个企业取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为。

重组是指企业自行制定和控制的，将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实施行为。

上市公司被证监会行政处罚过，可以进行并购重组吗？

上市公司被证监会行政处罚过，仍然可以进行并购重组，只要满足企业并购重组的条件，而企业并购重组的条件有：

1、国有股东参与上市公司并购重组的，应当按照《企业国有资产监督管理暂行条例》、《国有股东转让所持上市公司股份管理暂行办法》、《国有单位受让上市公司股份管理暂行规定》、《关于规范国有股东与上市公司进行资产重组有关事项的通知》、《关于向外商转让上市公司国有股和法人股有关问题的通知》等国资管理的相关规定，取得相应层级的国资主管部门的批准文件。

　　2、涉及国有资产置入或置出上市公司的，应当按照《企业国有资产评估管理暂行办法》等规范性文件的要求，取得相应层级的国资主管部门对该国有资产评估结果的核准或备案文件。

　　3、涉及外国投资者对上市公司进行战略投资的，应当按照《外国投资者对上市公司战略投资管理办法》等相关规定，取得商务部的原则批复。

　　4、涉及特许经营等行业准入的，例如军工、电信、出版传媒等，申请人应取得相关行业主管部门的批准文件。

　　5、涉及外商投资行业准入的，应符合现行有效的《外商投资产业指导目录》及《中西部地区外商投资优势产业目录》的投资方向，并取得相关主管部门的批准文件。

　　6、涉及反垄断审查的，应当取得国务院反垄断执法机构的审查批复。

　　7、其他应当取得的国家有权部门的批准文件。

企业被收购不接收员工怎么办？

谢谢悟空的邀请！

尤其是面对企业改革以及兼并重组，当然对于这样的情况而是经长的事情，至于对题主所反映的问题，企业被收购，而不接受员工的事情，我想即是不可能的事情。

至于对企业被收购或是被兼并，当然是可以的，但是即使兼并后还得生产，至于对企业所谓收购当然也是要考虑到原企业的工人，为什么要这样讲呢？原因很简单，就是收购也要连同原单位工人一起兼并重组，尤其是对原单位的工人要妥先安置，当然可能也会因为少数工人，而不愿去另外的一个企业，其主要原因，总认为兼并后，上班路程远了，还有就是去新的单位感到没有原单位自由了，或许因为新单位的规障制度可能要更多了。哪么在这样的情况下，认为新单位不接受原单位工人。

其实对现在企业因为出现生产同类产品，哪么对于这样的企业必须进行改革，可以兼并重组，并采取必要的规模化的生产模式，但是需要政府帮助对接，尤其是对，兼并重组后原单位员工社会保险即统一由政府负责办理转移手续，尤其是面对五险一金的含接要做好，哪么这样才能保证原被收购的企业员工不受到任何影响。

再有就是如果因为各种原因，不愿意去新单位的工人，自己愿意接受下岗的部分工人，同样要按照，劳动法所规定的对待，原单位下岗，解聘，离职人员的相关政策给予经济补偿，当然只主要是因为少数工人自愿所走的一条道路，而新单位绝对不可以以任何理由，拒不接受原单位的员工，同时我也希望绝大多数员工要克服因原单位因收购后所带来的一切困难，不能因为上班路途的改变，影响自己的工作！个人观点，仅供参考！

什么是企业兼并重组？

指在企业竞争中，一部分企业因为某些原因无法继续正常运行，考虑到员工等各方面利益，按照一定的程序进行的企业兼并和股权转让，从而实现企业的变型，达到企业重组的目的。

并购重组是什么意思？

并购重组是指企业通过合并、收购、分立、资产置换等方式，对企业的股权、资产、负债等进行重新组合和调整，以实现企业战略目标和优化资源配置的行为。

并购重组通常涉及到两个或多个企业之间的交易，可以是同一行业内的企业之间的合并，也可以是跨行业的企业之间的收购或资产置换。并购重组的目的通常是为了提高企业的竞争力、扩大市场份额、降低成本、提高效率、实现战略转型等。

并购重组是企业发展过程中的一种重要战略选择，但同时也存在一定的风险和挑战，需要企业在决策前进行充分的调查和评估，并制定合理的战略和实施方案。

并购重组是指企业通过收购、兼并、破产重整等方式，对资产、债务、股权等进行重新组合的行为。

并购重组可以使企业获得新的市场份额、技术、产品组合和资源，有助于企业扩大规模、提升竞争力、降低成本、提高效率，并适应不断变化的市场环境。

如果单位被兼并、重组、合并或分立了，原来的劳动合同还有效吗？

不影响。

根据《劳动合同法》实施条例第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

根据新单位工作情况需要决定是否重新签订劳动合同，一般工作相关内容变化不大情形，新用人单位可以按原劳动合同执行至期满后重新签订。

欢迎各位交流探讨。