每周休息一天怎么计算休息天数？

每周休息一天的计算方法是将一周七天减去工作的六天，就可以得到休息的天数为一天。
因为每周工作的时间是六天，而我们通常都会有一天的休息，所以将七天减去六天，就得到了休息的天数为一天。
需要注意的是，这只是一种常见的计算方法，实际上不同的工作制度和文化背景下，计算休息时间会有所不同。
例如某些国家的工作制度要求一周工作五天，那么休息的天数就会增加到两天。

每周休息一天应计算为一天的休息天数。
因为一周共有七天，如果每周休息一天，那么就可以把休息日从一周中减去，得到剩下的劳动日。
在计算工资、调休和加班等方面，一般都以天为单位进行计算，因此每周休息一天就应该按一天的休息天数进行统计。
另外，如果每周休息的时间不足一整天，那么应按照实际休息时间进行计算，比如如果每周只休息半天，则应该按照半天的休息天数进行计算。

上四休一工作制平均每周上班几小时？

上四休一工作制也就是上四天休息一天的劳动时间工作制度，如果每天上八小时那么四天就是上三十二个小时，每周按七天算的话，那么一周则需要上四十八个小时，如果每天需要上十二个小时的话，那么一周则需要上七十二个小时，每天多出四小时算加班的。

上一休一月休四天是什么意思？

就是上一周休息一天，一个月休息四天，在珠三角这是很多工厂的生产或者说休假模式。生产主要和订单或者说需求密切相关，很难采取每周休息两天的模式，但这也是一个趋势，以后会有越来越多的工厂保障劳动者权益，前段时间格力才开始这样施行，可见难度之大。

找工作时经常会听到有些用人单位说做一休一，做一月休四天分别什么意思，又有什么含义？

做一休一表示，上一天12小时或者18小时的班，第二天休息一天。

做月休四，表示上一个月的班，中间给你休息4天，具体怎么休息看用人单位调度或调整