假期已经过半了怎么回？

假期快要接近尾声啦，感触就是时间过得真快啊～

舍不得，可是各自又都要回到工作岗位假期就这么接近尾声了，美好的时间总是这么短暂。上去继续努力了，过了一个非常开心快乐的假期。

感恩～满足～

接下来充满力量迎接工作～

有时间陪你的人注定不会功成名就，事业有成的人注定没有时间相伴。短暂的假期就这样接近尾声，相见还来不及说。

我对你说拜拜一路顺风，你笑着看着我说是再见。

西部计划过年可以回家吗？

过年可以回家。

可以。因为国家规定，不管什么地方，都有假期。都可回家。西部计划是有假期的。在学校服务的话是有的，因为学校放寒暑假了是有假期的，在其他单位就不一定了，但一年总共30天假期，周末除外。一般过年的时候都是休15天左右，平时会有一些假期。

2021年国庆节高速免费开一半怎么算时间？

免费。

这个问题当时发布政策时，有关部门做过专门的解释。当临近24点时，请就近下高速，这样以上路段就会免费。如果临近24点未下高速，那么就会按照整条高速的全程计费。临近假期结束前，提前计算可能花费的时间，提前出发，可以避免出现问题。

总之，假如高速开一半，请就近下高速。

根据我国关于2021年国庆节期间高速公路对相关车辆免费通行的规定，从国庆节放假之日当天零点起，对所有免费车辆以出高速公路口的时间为准，免收高速公路通行费，所以2021年国庆节高速公路免费的时间也是按照这个时间来执行了。

春节假期已经过去一半了，这个春节你收获了多少红包？支出了多少钱？

这个春节我的收获挺不错的，儿子给了二千块，女儿和两个侄女每人给了六百块，侄媳妇给了五百块。还有侄孙女婿、侄外孙女婿们都买了礼物。至于我的支出，我是谁给钱或者买礼物就给他家孩子每人二百压岁钱。红包一共支出了两千块。

这个问题吧，没去算这些，反正每年都差不对吧，再说这个没什么好算的，红包在春节只是一种传统礼仪吧，是代表吉祥如意，红红火火的吧，所以个人觉得没必要去算自己收了多少，支出了多少。

综往年的体会，红包上所存在的诸多问题，又没必要加以评论。由此改变了观点！春节到此时，抡到了多少个红包就立马发出多少个。发出的金额与抢到数为正比。别人发的红包，不会装腰包。腰包的钱更不会再从红包中流出！心理平衡啊！！！

这个春节，我收获了多少红包?支出了多少钱？

不问我，还真不会留意这个问题，过年就图个快乐，管它收获多少支出多少呢。

春节，面对的都是亲戚朋友，都熟悉和认识的，碰到小孩子，给的是小红包，哪怕五块十块，孩子收获的是一份记忆和无穷的快乐；拜访长辈，稍微给多一点，给个三两百，这是一种尊重，也是一种传承，长辈收获的喜悦，是心情，你给的是一种感恩，一种孝顺。

做人，不要太计较，否则活得很累。

总之，买几十块钱的礼物，接长辈500块红包，这种做法就不妥了。背上算盘珠子手红包，这种年，过得太功利；这种人，活得很纠结。

人生，不要太计较得失，过年收发红包也一样，管它多与少，开心就好。

年初四，上山亩教育给您拜年，祝您四季发财，财源滚滚!

感谢邀请，春节假期结束没几天了，这个春节我一共支出了8000元，都是拜年，红包等等，不过大过年的这些都很正常，不要算这样的账，年前有个预算大概要花多少钱，拿出这笔钱，把它花完，花到你开心的地方，这个念就是快乐的，谢谢！

不会去刻意留意发了多少，收了多少，都是随心情而去了；

过一个春节，一年一次，开开心心的就好！

再多的钱买不到开心。

所以对你的问题就这样简简单单的回答了，愿你春节快乐！

谢谢邀请。这个问题我真的无法回答，我个人对于金钱的感觉不敏感，属于没心没肺的那种。我真的不记得收了多少，支出多少。反正过年嘛就是图个开心，老人开心、孩子开心、家人开心就好。祝你新年快乐！

请问过年后未通知上班,属公司解雇员工吗？

1、不是，过年放假后，应该有一个时间限制，按时回公司上班即可。

2、如果公司未说明放假时间，那么在这个期间内公司应该发放员工基本工资。

3、如果公司已经开始上班，但是并没有通知你去上班，你可以直接到公司，要求安排工作，如果有其他矛盾可打电话12333向劳动保障部门求助。

开学前一天晚上发现孩子的假期作业还有一半没有完成，家长应该怎么办？

开学头一天晚发现孩子假期作业没做完，足以说明家长对孩子的学习一点也不重视，放任自流，孩子也不自觉完成假期作业，家长能咋办呢？即使孩子用一晚上作完，能起到效果吗？一口吃不成大胖子。从这一点看，家长平时也不关注孩子的学习。

首先承认作为父母是不称职的，应该去做好这样几点。一、和孩子交流，了解不完成作业的原因，也让孩子知道不完成作业的危害。二、向孩子承认自己的不负责。三、制定开学后完成寒假作业的计划。四、让孩子主动后班主任沟通，实话实说、仔细说明开学后在不影响平时学习的基础上逐渐完成寒假作业计划。四、接受班级的惩戒。五、家长也要积极和各科老师沟通，真正做到对孩子负责。

孩子上了三天幼儿园，收了一半的管理费，这种的合理吗？

大多数幼儿园都是10天以下按照半个月收费，10天以上按照全月收。我也遇到过比如上十三天收了整个月的情况。心里肯定是不太舒服的，毕竟也是不少的一笔钱。但是既然是幼儿园的规定，也说不上不合理吧。可以去幼儿园商量一下，看能不能少收些钱。实在不行也只能按半月教。上幼儿园，小孩抵抗力弱，每家或多或少都会以上这些问题。别太往心里去。孩子健康最重要。

谢邀。

从消费者角度来讲，当然不合理了。从合理性来说，应该上一天收一天的管理费，没上把多余的管理费给退了呢。

1.园方考虑：

一般幼儿园会有规定，比如一个月上不够一周，按一周收取；一个月上超过一周两周之内，按半月收取；一个月上够15天按一个月收取；像这种还算合理，但一般园方都会不合理的收取费用，毕竟利益驱动。

幼儿园也想每位孩子都满勤，因为园方要给老师发工资，园内正常运行，你不来是你的事，所以园方要保证自己利益最大化。

2.家长考虑：

在选择幼儿园之前都应该问清楚，费用收取制度，退费制度如何。

特殊情况是不是可以特殊处理，若事先沟通好，应该好说。

现在幼儿园大部分都是这么要求的，上不到半个月按照半个月收费，不到一个月按照一个月收费。园方说，这么安排是怕有些孩子占用着位置却不送园，是为了鼓励家长积极送园（反正送不送钱都要收的啦，所以就多送啦）

我个人觉得这么安排有它的合理性吧。你想呀，要是上一天算一天的费用，不去的话就不交钱，难免会有一些家长今天送明天不送的。今天孩子闹别扭不送了，明天起不来不送了，后天家里刚好有老人看那就不送了，这么随性对于培养孩子的纪律观念肯定不好的，万一孩子在家散漫惯了，以后上学了，肯定适应不了的对吧？

而且，没有收费方面的约束，就很难保证送去的孩子数量，有时候送去一个两个老师们还是要照常上班的，但是你又不能收不去的孩子的钱，老师，保育员，厨师和其他的工作人员的工资还是要照常支出的，这样难免入不敷出，造成幼儿园财政困难，尤其私立园经费一紧张就很难有效运营的，这样一来，老师们上班的积极性不高，厨师做饭不积极，保安什么的也不会认真工作，慢慢的时间长了幼儿园就招不到好老师，好员工，那么受害的还是咱们的孩子，对吧？

目前我家里就有一枚正在上幼儿园的孩子，幼儿园也是这么要求的，我觉得作为家长就是支持，理解，然后积极送园吧[微笑]