2022年春节加班费怎么算？

国家规定春节放假三天是三倍的工资。在中国只要是国家规定的节假日加班都是三倍的工资，但是会安排在节假日加班的公司很少除非是非常非常急的貨要赶。在节假日加班的的少但周末加班的公司就多了。像在公司一线的员工工资是按底薪加加班费所以都喜欢加班想多加班。

这个问题很简单，一，法定节假日加班的3倍工资的计算方式为基本工资，再除以21.75，再除以八小时，再乘以300%，所以我的回答很简单，2021年春节加班费怎么算呢？

他就是基本工资再出一个21.75天，然后再出一个八小时，再乘以300%，中华人民共和国劳动法第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，回答完毕

根据我国《劳动法》规定，法定节假日内加班，需要支付三倍工资，另外，如果在周末加班，需要支付双倍工资。那么，2021春节放假加班费是多少钱呢？

根据放假安排，春节2021放假时间是2月11日-2月17日，其中，2月12日至2月14日为法定假日，其他为周末和调休日。具体2021春节放假加班费怎么算？一起来看看。

春节加班费怎么算？

2022年春节加班3倍工资是法定放假的那三天，分布是2月1日，2月2日和2月3日。

双倍工资：1月31日(除夕)，第四天至第六天(2月4日至2月6日)是公休日或公休日，这四天加班是工资的两倍。

春节期间加班工资如何计算？

小伙伴们注意啦：

按国家劳动法律和我省的地方性法规有关规定建立劳动关系的劳动者，春节放假期间加班是有加班工资的！

事不宜迟，快马加鞭请出发布君的小伙伴人社君为大家讲解一下！

大家好呀，我是人社君！

春节【农历正月初一、初二、初三（2018年2月16-18日）】是法定节假日，当天加班须支付不低于工资300%的工资报酬。

2月15日（除夕）、2月19~21日是国家将公休日进行调休，用人单位不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

工人工资春节期间加班，也许北上广一线城市，富士康这种大厂还能执行。三线小城公司按劳动法办事的？不存在的。

老板刚说了，春节加班，按调休处理，调休不算加班，所以不用按劳动法的加班费算。有异议的，过完年不用来了，钱自然是没有，还压你三个月的工资。

老板又说了，你辞职可以，压你三个月工资不能给你，你得招个人替你，他干满三个月才能把压你的工资给你。你加班是自愿加班，自愿加班要什么加班费。

老板还说了，今年过年好好干，明年给你涨工资，给你期权股份，不要贪图这点加班费。

加班费的支付标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费规定

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

休息日不能安排补休的才给加班费，老板说了，我安排补休，劳动法没说让给加班费。

大年三十当天工作的，没有额外加班工资。

在初一至初三当天加班的，按日或小时工资的300%来打算。

加班费的支付标准：

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费规定

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节长假，万一你要加班，加班费该怎么算？

2月16日-18日，加班工资不低于本人日或小时工资3倍，2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。另外要提醒大家的是，本周日（2月11日）可是要上班的，除夕也不是法定节假日哦~详见↓

除夕不是法定节假日

2013年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。自2014年1月1日起施行。

2018年春节放假安排

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》：

春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

2018年春节加班工资怎么算？

小贴士

春节法定那三天是不允许调休的，必须按工资的百分之三百的标准发放节日补助。

另外四天不属于法定假日，允许单位安排调休，如果不能调休的话，按工资的百分之二百的标准发放补助。

有太多的朋友好像把节假日和休息日混为一谈了。

春节加班费怎么算？

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付其工资报酬的3倍以上工资。

春节期间，包括元旦、春节、元宵节三个法定节假日，若用人单位安排劳动者在春节期间加班，应当支付其工资报酬的3倍以上工资。加班费的计算方法为：加班工资=平时日工资×加班小时数×3倍以上。

春节加班费的计算方法如下：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体的加班工资数额，按照劳动合同约定的标准执行。通常情况下，春节加班费的计算基数是按照劳动者本人上一年的月平均工资来确定的。如果劳动者的月平均工资高于当地政府公布的职工月平均工资300%，则按照职工月平均工资的300%作为计算基数。如果劳动者的月平均工资低于当地政府公布的职工月平均工资的60%，则按照职工月平均工资的60%作为计算基数。
需要注意的是，春节加班费的具体数额还可能受到地区、行业、企业规模等因素的影响。因此，建议劳动者在计算春节加班费时，先了解当地的法律法规和相关政策，再结合自己的实际情况进行计算。

春节期间加班费怎么算？

春节期间加班费的计算方式，一般按照国家规定的工资计算标准来执行。如果是正常上班时间内的加班，按照每小时基本工资的1.5倍或2倍进行支付。如果是休息日上班，按照每小时基本工资的2倍或3倍计算。同时，如果加班时间超过当日最长工作时间，还需要额外支付加班津贴。如果单位有补贴规定，加班费也需要加上相关补贴后来计算。总之，加班费金额应当按照国家法律和单位规定执行，不能低于规定的最低标准。

春节期间加班费是按照国家法律规定实行的，具体计算方式如下：正常工作时间内（8小时内），每小时按照正常工资的1.5倍计算；节假日加班时间，每小时按照正常工资的2倍计算；休息日加班时间，每小时按照正常工资的3倍计算。此外，春节期间作为法定的节假日，企业还需按照国家法律规定为员工支付加班费、休息费等。

企业应该严格按照工时制度和加班制度执行，并在工资发放时明确记录。

企业也可根据实际情况采取适当高于法定标准的加班费。

春节期间加班费的计算方法与一般加班费相同，通常是以基本工资为基础，按小时计算加班费，超过正常工作时间的小时数算作加班时间，根据国家规定，平时加班按照基本工资的1.5倍支付，法定节假日加班按基本工资的2倍支付。

对于春节期间工作时间，如果处于法定节假日，按照法定节假日加班费的标准计算；如果处于调休日期，则按照平时加班费的标准计算。需要注意的是，具体的计算方法与标准可能因地区、行业和公司政策等因素而有所不同，应当以用人单位制定的劳动合同、集体协议或规定为准。