公务员产假考核是什么等次？

一、公务员产假怎么考核

(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

二、法律依据

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：

新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

产假180天最新规定？

一、新规定180天产假什么时候可以休

180天的产假由当地政府规定。

1.法律规定，雇主应给予女职员98天的产假。

2.在180天内，取决于当地政府的政策。例如，在黑龙江，有180天的产假要求。

3.全国法定产假为98天。

4.其中，分娩前请假15天，难产和多胞胎请假15天，再生一个孩子15天。

产假180天申请书？

尊敬的领导：

　　本人已近临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从XXXX年X月X日至X月X日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　特此

敬礼！

　　 申请人：xxx

　　 xxx年xx月xx日

新产假158天还是180天？

国家法定的产假不是158天，而是98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。

根据中国劳动法的规定，新产假的标准是产假158天。这包括了女性员工在生育后享受的产假期限。然而，需要注意的是，不同地区和不同单位可能会有一些差异和特殊规定，所以具体的产假期限可能会有所不同。建议您咨询所在单位或相关部门以获取准确的信息。

新产假是158天。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，自2021年1月1日起，女职工的产假从原来的98天延长至158天。同时，对于符合条件的女职工，可以享受额外的22天产假，即总产假为180天。请注意，不同单位实施情况可能会有所不同，建议您咨询所在单位的人事部门。