银行员工新入职被投诉怎么处理？

银行员工新入职被投诉的处理方式主要取决于投诉内容的真实性和严重程度。

首先，银行会启动内部调查程序，核实投诉内容是否属实。这可能包括对涉事员工进行询问、调阅相关监控录像或业务记录等1。如果调查结果显示投诉属实，银行会根据内部规定对涉事员工进行处理。轻微问题可能会给予口头警告或书面警告，并要求员工改正错误；较严重问题可能会处以罚款、停职等纪律处分；对于涉及违法违规行为的员工，银行可能会选择解雇并报告给相关监管机构1。

如果银行员工认为投诉内容有一定道理，可以向单位说明情况，并积极采取措施加以改进。如果投诉涉及到员工的名誉权等合法权益，可以通过法律途径来维权。具体来说，可以向工会反映情况，或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据来证明自己的清白。同时，也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益2。

需要注意的是，以上分析仅适用于一般情况。如果投诉被视为无理投诉，有的银行会向员工解释他们的规章制度，有的则不予理会。如果投拆被视为有效投诉，则该银行的或被投诉事件的负责人会向员工道歉，甚至赔偿员工的损失及向员工赠送一些小礼物作为歉意3。

公示期过了投诉有用吗？

如果公示已经过期了的话，那么投诉一般来说就已经没有任何作用了。比如说在公务员的录用公示中，如果公示对象没有在公示期内被任何人举报的话，那么公示结束后就可以开始办理入住手续了，那么这时候再去举报也就没有任何意义了。