携程周大福等企业高管主动降薪，你认为高管降薪值得赞扬么？

面对疫情确实有很多大公司高管都选择降薪支持公司，在这个问题上个人认为高管降薪值得提倡，但是对公司的帮助最大，以下从高管，普通员工，公司主体三个方面进行分析：

1，高管降薪损失不大

董明珠曾经说过，高管加薪从10万到15万并不能对高管进行足够的激励。同理，高管降薪对高管本身也并没有太大影响，从月薪10万降低到月薪3万，基于高管本身的长期高薪资积累对生活水平影响不大。高管降薪的主要目的是向外传达与公司共存亡，共命运的态度，提高团队凝聚力。

2，普通员工可以建立信心

虽然高管降薪对自身并无太大影响，但是高管降薪却能对普通员工传达出面对疫情公司高层的态度，由于公司高管的主动降薪的态度，告诉我们这个团队是值得我们去跟随的，日常高高在上的他们在面对疫情导致的公司营收降低上与我们普通员工同呼吸共命运，这个团队是值得信任的。

3，公司层面更方便对相关制度进行调整

由于高管已经带头进行降薪等行为，在公司策略上会有更大的操作空间，比如全体员工调整信息，比如减少各类福利等节约成本的相关措施也就更容易的到公司大部分员工的理解和接纳。

总而言之，面对疫情高管主动降薪，对自身影响不大，但是能够给普通员工信心，在全公司形成破釜沉舟的氛围，为抵抗疫情带来的困难能够带来积极影响。

也希望大家能够一起思考抵抗疫情的好方法[呲牙]

关于企业高管主动降薪就于企业而言，或者是高管而言，其实是做到一个带头作用，因为为了让自己的企业能够渡过难关，也让自己不失业，所以大家各让一步。另外再说一下，就是如果咱们在某一个单位，以咱们国情为例，如果驶向继续好好的干下去，肯定是不想这个企业就垮掉了，就像那个银行一样，你去取钱你就去取呗，但是一群人去取钱，或者是所有人去抢去取钱，这就造成几对了呀，那银行就被迫破产的，如果大家商量好没有特别想用钱的，不用去银行取钱，那这个银行就活着好好的呀，所以我个人认为主动降薪是跟企业共存亡的一个动作而已，并不代表其他。并且我也认为如果企业的文化，你比较认同企业的领导你也比较认同的话，当企业遇到困难的时候大家可以一起谈一下，当然如果企业好了，企业的老板肯定也是会对员工有所表示的。

企业高管主动降薪，值不值得我们赞扬呢？

因为疫情的影响，企业受到了影响，企业经营的现金流出现节点。作为企业的高管，在企业危难时刻，高管主动降薪也是企业缓解现金流压力的一种自救方式。

企业的高管都是一些事业有成的成功人士，他们都曾历经磨难，战胜无数困难，才成就一番事业的。

在工作中，高管会面临各种各样的问题，像遭遇今年的疫情困境一样，也是企业发展的大问题。有问题的存在，高管就会寻找问题解决的办法，而首当其冲就从自己的身上找找问题，所以，一个心胸大度的成功人士，应该把企业的逆境和问题当做自己成长的机会，因为高管们知道，只有让企业成功，才有自己的成长，危难时刻，把企业扛在肩上，选择与企业同舟共济，共渡难关。

企业能有这样的高管，是企业的幸运。企业能留住这样的高管，证明这是一家不会轻易被打败的企业。当一个企业内部空前团结，大家抱着共存亡的决心一起做事，想要打败甚至扼杀他，绝无可能。

其实作为企业一份子，此时此刻应该与企业同舟共济、共克时艰，不能忘本，应该感恩企业这么多年来的培养与照顾，为企业遇到的暂时困境共难共苦。

当一个国家身处疫情逆境，与疫情逆行的白衣天使身上有种精神，那叫使命。当一个人挺身而出为团体付出，那叫担当；失败的团队里没有成功者，把自己的目标与企业的命运联系在一起，为这样的企业点赞！为这样的高管点赞！有理由相信这样的团队将战无不胜！有理由相信这样的企业明天一定更加辉煌！

没有赞扬和贬低，因为公司不是计较品德的地方，高管也是人 ，平白无故从口袋里拿钱没有人愿意，但相比普通员工，高管和公司的关系更牢靠一些，有股权的管理层，可以大幅降薪甚至零薪，让他们努力工作，通过公司估值和市值的增长把个人损失弥补回来；这其实是一个利益重新分配的过程。高管的薪水很高，他们有房有车，他们更在意公司发展和股权。

总之，有钱人在什么时候都是有钱人，哪怕偶尔损失，也会有其它方式弥补。只要能给普通员工发薪水就谢天谢地了！

对于这种年薪几百万的，降薪也只是一时。影响不了他们生活。第二个带头降薪是为企业发展着想共同度过难关。第三普通员工在不降薪基础上做为高级领导者应该为基层员工多考虑，同时也是为公司为来稳定发展着想。

公司高管降级降薪如何处理？

在公司内，公司高管要做到降职降薪，非常的不容易，首先要有一件明确的事情为主导，其高管的直系上司，配合人事部，会直接单独找到高管进行面谈，深入剖析其事情的问题性，需要其发自内心的意识到工作性质的问题，其次根据公司管理手册，进行安排其降职降薪，最后也可以为其设置悔改期限，如有改进，依然会有上升空间。

银行高管降薪意味着什么？

意味着银行业绩下滑了。

银行高管降薪一般都是因为银行的业绩出现了问题，我们都知道过去十几年，因为房地产比较繁荣，对于银行业务的需求也比较多，所以在房地产行业的带动下，银行的发展比较迅速，银行的业绩和利润也比较高，因此银行的高管，甚至银行的普通员工收入都在不断的上涨，而且远高于一般的行业。

随着房地产行业的萎缩，银行的业务也开始出现下滑，银行的利润也会下降。所以银行的高管收入下降也是不可避免的。

京东高管降薪合法吗？

京东降薪是符合规定的。法律上并没有规定降薪就一定违法，公司需要和员工协商，达成一致才能做出降薪的安排。员工的薪资水平、薪资构成都会写在劳动合同里，而公司要求降薪，属于变更劳动合同。

携程高管自愿降薪，你的2月份工资受到了多大影响？

很多互联网公司都受到了影响。我的一个朋友在安居客也受到了降薪的待遇。我自己在芯片公司，目前薪资没有受到影响。不过涨薪和年终奖就呵呵了[我想静静]。 年底的评优，全是打水漂了。 你个得得儿。 唉，加油干吧[赞]