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admin 2024-11-20 并购重组 9 次浏览 0个评论

互联网金融和国内投行有什么合作机会？

互联网金融行业也需要具体细分，如互联网保险、P2P、互联网证券、互联网理财平台等等。就目前国家的监管态势而言，互联网金融领域风险频发，是国家当前重点整治的领域。互联网金融行业当前在资本市场也会被着重考虑整顿的政策风险！

国内投行与互联网金融行业，当前的合作，所以主要集中在互联网金融之间的并购、重大项目投资以及借壳上市领域。

投行的工作内容主要是一些什么业务？

核心业务或者说投行的基本业务就是证券发行保荐与承销业务，包括企业上市（IPO或者借壳）、并购重组（财务顾问业务）、发行债券、上市公司再融资（配股、增发、定向增发等），广义投行业务还包括交易、股权投资等。具体工作要看在投行里是什么岗位了，有做股票的，有做债券的有做股票的，有以拉项目为主的有以做项目为主的。

您好，投行从业人员回答一下：

希望对你有帮助。

投行业务类型就是说投行提供什么样的产品或者服务。这种产品或者服务分为两种：股权、债权。

股权业务：IPO、并购重组、再融资（公开、非公开、配股）、优先股、新三板（有的将其作为场外市场部）。

债权业务：企业债、公司债；资产证券化、非标准化的债权项目（四板私募债等）。

投行业务也有一个鄙视链条：做股权的鄙视做债权的（可能相互鄙视），同时鄙视新三板的（新三板也自我鄙视）

如有问题，欢迎关注我的头条号，进一步沟通交流。

ipo并购是什么意思？

IPO与上市公司并购二者都是券商投行的业务范畴,都跟证监会打交道等,但二者有着明显的差异。二者本质都是交易,但表现形式有所不同。IP0是参股权的公开发行出售,而并购多数都是私权领域的控股权交易。但在中国IPO是融资资格申请,本质是行政许可导向而非市场交易导向,终极目的不是股票销售而是获得批准。

而并购最明显的特点是具有真正交易属性,与生俱来具有市场化基因。

证券公司的投行主要是干什么工作啊？

1.投行业务是证券公司的业务之一。

2.主体是证券保荐与承销业务，也就是最传统的投行业务。部门分类不太一样，一般都有投资银行部（专门做股票融资）、固定收益部（做债券投融资）、并购重组部（并购重组）、销售交易部（做市场、发行）、研究所（做分析研究）。

银行对公业务投行化会是什么样子的？

和券商类似的。

做企业上市的证券承销工作，还有上市公司并购什么的。

要求当然高了啊。

高盛大摩大路地区基本上只在各大名校招募，而且国内能进的一般是本科工科，研究生金融，名校毕业，主要男生，身体好。

投行是干什么的？

投行是指投资银行，是一种金融机构，为客户提供各种金融服务和建议。投行的主要职责包括为企业和政府机构提供资本市场融资服务，如发行股票、债券和其他证券；为企业提供并购咨询和执行服务，帮助企业进行收购、兼并和重组；提供资产管理和私募股权投资等服务。

投行的目标是为客户提供专业的金融策划和执行服务，帮助客户实现财务目标。

投行员工薪酬税后4800，下降近40%，背后的原因是什么？是暂时性的么？

每每说到金融业相信所有朋友最大的感受就是：有钱任性。相比于其他产业类型，金融业在赚钱方面的确拥有着无与伦比的先天优势，毕竟别的行业所从事的业务和产品都是需要通过销售来赚钱，而金融业所从事的产业本身就是金钱，所以大家早就习惯了听说银行员工月薪好几万，证券员工年终奖几十万上百万的新闻，然而最近事情似乎出现了逆转，金融业似乎工资越来越低了。

一、月薪不到五千的投资银行

说到投资银行，很多人第一反应就是电影《华尔街》《华尔街之狼》里面灯红酒绿、纸醉金迷的生活，对于普通人来说需要通过辛勤劳动才能够赚到的每月工资，对于这些人来说可能随手就是给服务生的小费，而中国的投资银行虽然没有华尔街那么夸张，但是多年以来，投资银行在中国也是发展的非常得力，很多投资银行在行情好的时候，一年拿上百万甚至上千万奖金的新闻可谓是层出不穷，甚至在金融业中有着这样的说法：证券是金融业的王者，而投资银行则是金融业王者王冠上最为璀璨的那颗宝石。

的确，这种含着金汤匙的工作，对于大多数人来说都意味着高薪，所以很多大学毕业生特别是名校学子都将自己投身投资银行工作作为自己事业发展的方向，这些年来，投资银行也的确逐渐提升自身的门槛，非顶尖名校的学子想要在投资银行中谋求一份工作着实不易。

然而，就射这些这样的投资银行最近却出现了一个让人吃惊不已的新闻，据媒体报道，申万宏源证券的某位投行员工晒出了自己的工资单，税后到手收入不到五千元，这样的收入水平令很多人都有些瞠目结舌，当然在刚刚看到新闻的时候，我们也就是瞄了一眼，对于那么大的证券巨头，其中干什么岗位工作的都有，某个支持岗位月工资不到五千也不能算什么大问题，但是记者进一步报道说，那这个工资的不是看门大爷也不是扫地大妈而是一个真正名校毕业的投行主力员工。

根据媒体的深入报道，申万宏源自去年底调整了薪酬制度，将薪酬分为基本薪酬和绩效工资，绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等。这样调整之后，所谓投行、资管、固收这些高工资部门可以说是全军覆没，成为了某种意义上的大比例降薪，调整后博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多，硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多，收入普遍降幅在40%以上。甚至有人拿到手的钱都不够还房贷的。在降薪之前，投行、资管这样的工作一年工资百万不是梦想，五六十万工资属于行业平均水平。

为了让这些之前的高薪员工不至于因为还不上房贷，付不起信用卡被“饿死”，申万宏源甚至专门设立了一个50万元上限的专项基金，用于救济员工解决暂时性的资金周转问题，连投行高富帅们都需要救济了，这件事实在让人郁闷。

二、金融业这到底是怎么了？

其实，我们纵观中国金融业的发展历程，每个行业都有着自己的一个高薪时期，在上个世纪90年代，信托作为作为红火的业务，信托的高薪是有目共睹的，到了21世纪初，银行业的蓬勃发展让商业银行也成为了非常高薪的行业，等到了2008年前后，投资银行、资管、固收等行业达到了高峰，一个项目顶别人十年工资的事情可以说并不鲜见。

看到这样的结果，心里一阵高兴。不是因为投行员工的薪酬下降了，而是薪酬回归了理性，回归了本来就应当是下降以后水平的理性。不然，才是真正的不公平。

说实在的讲，中国的投行，没有几家是真正按照投行的目标和要求去做的，投行的员工，更多的也是挂着投行的名义、拿着投·行的薪酬、占着投行的风光，做着普通得不能再普通、干着与投行要求相差十分悬殊的工作。以并购为例，有几家投行是能够象国外知名投行一样，拿出高质量的可行性研究报告的，又有多少投行在实施并购以后获得市场满意的回报的。

再如投资，特别是风险投资，更多的投行不是靠眼光，而是靠关系，不是靠对产业的培育，而是靠某些说不清、道不明的内幕交易，以至于绝大多数投资项目都没有能够成为产业发展的推动。譬如高科技企业的投资问题，有多少投行在认真对待，有多少投行是在真正投资产业的。更重要的，很多投行在投资过程中，还扮演了野蛮人的角色，不能真正从企业发展的要求与目标出发，而过度在乎眼前利益、脚下利益，导致很多企业被并购、收购、投资以后，效益一落千丈，员工人心惶惶。

也正因为如此，所谓的投行，就变成了许多交易性的东西，变成了企业与政府、企业与企业之间的交易。这其中，投行管理层、员工都具有不可推卸的责任。将这样一些没有做多大贡献，也没有对产业发展等提供帮助的人，就是因为以透支未来和效益的方式追求眼前利益，最终让个人利益最大化的行为，采取强有力的薪酬压缩措施，是完全必要的。而且，就压缩后的薪酬水平来看，仍然偏高。尤其是主贬，应当至少压缩50%以上。只有这样，才能真正体现公平，才能倒逼投行做专业的事，做正确的事，做对产业发展有利的事。